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构建保定通力集团公司命运共同体新时代!通力集团真正以人为本、以共同学习为本,通力集团公司用人之道:《有德有才大胆重用;有德无才培养纳用;无德无才坚决不用》,通力公司统一管理委员会宣言对社会公开纳贤人:
山再高,往上攀,总能登顶!路再长,走下去,定能到达!
一、人力资源专员岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协助人力经理确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、协助人力经理完成需求岗位的职务说明书;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
9、招聘费用的申请、控制和报销;
10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
13、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;
14、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
15、办理员工入职、7天评价、一月评价、转正、转岗、晋升、离职等人力手续;
16、协助人力经理组织新员工入职培训、生产培训资料库建立健全、内部讲师队伍建设、师徒制执行监督、生产系统培训计划的执行等培训落地工作;
17、参与公司绩效考核实际核算工作;
18、协助完善匹配公司发展的人力资源管理制度、流程、表单。
二、人力资源专员任职要求
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历,具有一定的人力资源专业知识;
2、制造业从事人力资源工作两年以上经验,招聘工作经验1年以上;
3、有一定计划能力、沟通能力、应变能力与学习能力;
4、高度认同公司文化与价值观,具有以人为本的理念。
2021年我们都是永远奋斗追梦人★与时俱进★创新发展★创新理念★创新思想★
来到我们公司不仅仅是一份工作,更是一段心路历程。通力集团公司:是挑战突破的舞台,是发挥价值的舞场,是学习成长的校园,是心灵成长的环境,是创造奇迹的实验室,是训练成功的教练场,是有文化氛围的公司,是亲情制度化的公司------有志之士的朋友们:道听途说的通力公司不如目睹一见,信任是一切的开始,沟通才会出现可能性。
企业的核心价值观:**于员工成长,企业创新完善与发展,客户满意,付出、共赢,为人类创造价值。
董事长座右铭:打破常规,超越常理,出奇制胜!一生只有做了不说的,没有说了不做的!
期待并欢迎各位精英有志之士来公司座谈!只要是一位舞者通力公司就有你发挥的岗位!仁者见仁智者见智!
保定通力电器设备有限公司
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